学ぶだけでは事足りない
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今回のテーマは「学ぶだけでは事足りない」についてお伝えさせて頂きます。
本を読んだりYouTubeを見たり誰かから有益な情報を聞いたりとインプットする機会はたくさんあると思います。
ただ、このインプットつまり学ぶだけでは事足りないのです。
今日はこのテーマについてお話をしていきましょう。
まず人が成長するというのは次のような仕組みになっています。
学ぶ→実践→反省→学ぶ→実践→反省
つまり、実践と反省がないと意味がないわけです。
実践というのは実際にやってみるということです。
セミナーなどに行かれて学ばれる方は多いのですが、その後実践しない方が実に多いらしいのです。
できる気になっただけで身についていないというのはよく聞くお話です。
個人的には学びというのは実際にその環境に身を投じるのが良いように思います。
車の整備を覚えたいのであれば、車の整備をやっている会社に面接に行ってみる。
機械加工を学びたければ町工場のような場所に面接に行ってみる。
コミュニケーションを学びたければ営業職を短くても良いのでやってみることをおすすめいたします。
このように身につけたいと思った業種に飛び込んでみることです。
現代は少子高齢化ですので企業としても即戦力は期待できないでしょう。
理想としては入社後即戦力が良いでしょうが、それはなかなか夢の世界です。
だからこそその点を突くのです。
やる気や元気があれば大抵の会社は雇ってくれるでしょう。
これは逆の視点で考えれば答えが出そうですが、もし自分が会社を設立している立場で従業員を募集するなら技量ある人ももちろん必要ですが、やる気元気に満ち溢れている人を募集したいです。
仕事の業務というのはその環境にいれば覚えてしまうものと割り切っているからです。
1日8時間近くその環境に身を投じることになるので、さすがに業務は身に染みてくるものです。
ちなみに仕事で一番大切なことはコミュニケーションだと考えております。
これは業務を覚えるより重要なことであり先輩とのコミュニケーションが図れていたら、より仕事は手につくでしょう。
簡単な言葉に直すならば「先輩に気に入られる」ということです。
これは結構重要なスキルです。
このように学びだけでは不足。
実践だけでは不足。
反省だけでは不足。
この3つが絡まり合って初めて学びというものになるのだと思います。
学びの語源は真似ぶ(まねぶ)です。
最初は先輩の良いところだけ真似るのではなく全ての行動を真似してみるほうが良いです。
良い部分だけがその先輩を形成しているのではないです。
仕草から口癖から一度自分自身に落とし込んでみて、その上で不要だと思う部分を省いていくことをおすすめいたします。
激動の時代がやってきております。
メンターを見つけて、真似をして学んでいく。
そこには実践と反省は不可欠なのです。
ということで!
今回は「学ぶだけでは事足りない」についてお伝えさせて頂きました!
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